Mas existem algumas ferramentas gratuitas que podem facilitar e ampliar ainda mais essa busca, como o Google Alerts. A ferramenta de monitoramento do Google pode ser usado para diversas finalidades: Atualização sobre uma área profissional; monitoramento de atividades de uma empresa em que você deseja trabalhar e, também, procurar oportunidades de trabalho.

Quer aprender a configurar o Google Alertas para te avisar das próximas vagas? Basta seguir o passo a passo abaixo:

Passo 1. Entre em www.google.com/alerts.

Passo 2. Escolha os termos que deseja adicionar. Dica: Misture sempre duas variáveis, como “Analista da Qualidade” vagas, ou “Assistente Administrativo” vagas. Use sempre aspas em termos exatos para não buscar termos que não desejar. Também é interessante usar uma terceira variável: Cidade. Isso, claro, se você tiver alguma de preferência.

Passo 3. Você pode escolher entre receber oportunidades de sites, blogs, fóruns e discussões (redes sociais). O ideal aqui é que você escolha “Todos”, pois nunca se sabe onde uma vaga pode ser publicada.

Passo 4. A frequência fica a seu critério. Sugerimos que use ao menos a opção diária, para não perder nenhuma seleção.

Passo 5. Se você possuir e-mail de uma conta Google, é possível configurar os alertas para que sejam enviados para o seu email ou leitor de RSS diariamente.

Toda vez que os termos que você estiver monitorando for indexado, ou seja, visto pelo Google, ele te avisará dos novos conteúdos, da forma que escolheu quando inseriu o alerta.

Esse é um dos meios para se achar vagas que normalmente não seriam facilmente encontradas. Para melhorar o sistema de monitoramento, refine as palavras-chave, utilize sinônimos e faça os ajustes necessários.

Fonte:http://www.techtudo.com.br/dicas-e-tutoriais/noticia/2011/02/como-achar-vagas-de-trabalho-em-sua-area-usando-o-google-alerts.html

Concursos

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O Twitter é uma rede social de microblogs que, após uma primeira onda de usuários conversando sobre uma vaga, outras empresas e perfis especializados em vagas de emprego e estágio começam a divulgar essas tais vagas dos usuários. Mas há um método para que você encontre esses empregos em praticamente qualquer área pretendida, e normalmente já com o contato direto do responsável pela vaga.

Por isso o TechTudo preparou este tutorial. Aprenda, em apenas três passos, como procurar empregos usando o Twitter.

Passo 1. Acesse a busca do Twitter (http://search.twitter.com/)

Passo 2. Efetue sua busca usando uma das hashtags relacionadas a vagas de emprego (#emprego, #vaga, #estagio) em conjunto com a especialidade da vaga (engenheiro, programador, designer, telemarketing, etc).

Exemplos de busca:

#vaga engenheiro
#estagio programador
#emprego administrador

Passo 3. Agora basta selecionar a vaga e acessar o endereço anunciado, ou enviar seu currículo para o e-mail especificado.

Passo 4. Geralmente você pode ignorar todas as respostas que tenham o desenho de um ovo como avatar, pois estes são compostos de usuários novos ou que só fazem spam.

Passo 5. Se você busca uma vaga somente na sua cidade ou estado, pode personalizar colocando o nome dela na busca também, por exemplo: #vaga analista #bh , que indica vagas de analistas para Belo Horizonte.

Passo 6. Para buscar vagas em empresas estrangeiras, uma boa ideia é procurar em inglês, usando a hashtag #job, como em #job developer, em busca de uma vaga para desenvolvedor.

Fonte:http://www.techtudo.com.br/dicas-e-tutoriais/noticia/2011/02/como-procurar-empregos-usando-o-twitter.html

Concursos

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Além de constituir um importante instrumento para a divulgação, um bom currículo subsidia seu proprietário com argumentos valiosos em uma entrevista. O Currículo Vitae, que significa curso da vida, é diferente para cada pessoa porque cada um vive experiências de forma única.

Importante compreender logo que não há uma receita para “melhoria da aparência de um currículo” porque a qualidade do CV (apelido carinhoso que o documento recebeu) ficaria comprometida, se tratada só na superfície. Na verdade um bom CV tem que ter alma!

Ao invés de apenas listar atividades e funções, ele deve contar o que você realizou de valor, mostrando, assim, o que você está pronto para entregar. E a melhor maneira de redigí-lo é contando as situações vividas. Portanto, não caia na armadilha do: “Habilidade em liderança” ou, “Capacidade de trabalhar em equipe”, frases que soam vazias porque não há um fato que comprove estes comportamentos. Prefira, por exemplo, “10 anos de experiência na liderança de equipes de vendas em indústrias farmacêuticas em âmbito Brasil”.

* Dicas

Considerando que o currículo tem por objetivo lhe apresentar, é bom que as pessoas consigam compreender sobre o que você está falando. Clareza, objetividade, português correto, lógica na disposição de idéias, são requisitos básicos.

Preparando-se

- Separe a carteira profissional, acione colegas, consulte seus guardados e levante as empresas por onde passou, cargos que ocupou, períodos em que ficou em cada cargo e empresa, cursos, trabalhos no exterior e demais realizações importantes. Use Papel A4 ou Carta, letra preta, corpo 11 ou 10,5 . Dados reunidos, mãos a obra.

Escreva primeiro a Identificação e os dados pessoais:

Nome, endereço (completo com CEP), email e telefones (com prefixo)

Nacionalidade, data de nascimento, estado civil e número de filhos.

Em seguida coloque o título: sua área de atuação. Como as empresas adotam nomenclaturas diferentes, escrever um cargo pode ser um limitador.

Agora um item importante, uma introdução, um resumo de todas as suas experiências: as Qualificações. Este item deve trazer seus diferenciais de carreira, suas vivências e conhecimentos de modo geral. É uma espécie de “telegrama”, que pode decidir a leitura do restante do currículo.

Se você fala outros idiomas aqui é um bom lugar para colocar, juntamente com a formação acadêmica, se ela for um diferencial. Dependendo da sua trajetória e de seus objetivos pode ser interessante escolher um currículo do tipo cronológico ou um do tipo funcional.

A diferença é que o cronológico privilegia a evolução da carreira (cargos ocupados e promoções) enquanto que o funcional dá ênfase as experiências e conhecimentos adquiridos, independente dos cargos ocupados.

Qualquer que seja sua escolha, as “Principais Realizações” estarão incluídas. Para construí-las é necessário que você considere para cada realização a seguinte equação:

desafio/problema/contexto/meta + sua ação específica = resultado obtido

As “Principais Realizações” funcionam como uma prova de que você cumpriu com êxito o que foi contratado para fazer. Podem ser escritas separadamente ou junto com a descrição de cargos.

Se você escolheu o CV funcional, agora é a vez do Histórico Profissional que trará apenas o registro das empresas, cargos e períodos. Se você escolheu o CV Cronológico deverá então mudar o título para Experiência Profissional porque além dos registros, também fará a descrição dos cargos mais recentes.

Importante: no CV a ordem é: do mais recente para o mais antigo, ou seja, comece pela última empresa onde trabalhou, último cargo ocupado, última graduação, etc.

Enfim os Cursos. Escolha aqueles que valorizem a sua carreira. Se o leitor chegou até aqui, ele busca um complemento interessante, não estrague tudo citando o curso de datilografia, que apesar de lhe ajudar a digitar rápido, vai passar a idéia de que você é pré-histórico.

* O que não vai no currículo

- Fotografia – Só se você for modelo e estiver enviando um book.

- Data e assinatura – Para quê? No cv não vai nada desnecessário.

Papel colorido – Não adianta, você não vai ser escolhido por que o papel é diferente.

Viagens a passeio – Pode ser que você tenha gostado muito, mas realmente não interessam para o recrutador

Documentos – Desnecessário e perigoso, pois o CV pode chegar a mãos não idôneas.

Referências – Passar o telefone e email das pessoas as expõe desnecessariamente. Deixe para fazer isso quando estiver adiantado num processo seletivo e souber exatamente para quem você forneceu os dados.

Pretensão salarial – Jamais. Como você pode pretender ganhar um valor se saber qual é o trabalho a fazer? Espere pela entrevista.

Símbolos como: telefones e estrelas – O uso pode comprometer a mensagem profissional que o documento deve passar.

Finalmente, para evitar que você entre em total desespero minutos após começar a disparar seu currículo, antes soltar a “fera” faça o seguinte:

* Passe o corretor ortográfico – erros de português são imperdoáveis.

* Confira seus telefones e emails – se trocar um número ou uma letrinha já era.

* Peça a alguém que faça uma leitura minuciosa – com tanto copy and paste, pode ser que você tenha deixado alguma frase sem sentido.

Fonte: Administradores.com.br

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Para qualquer pessoa com filhos de qualquer idade ou qualquer pessoa que já foi criança, aqui estão alguns conselhos de Bill Gates em uma conferência de uma escola secundária sobre 11 coisas que estudantes não aprenderiam na escola. Ele fala sobre como a política do “ sentir-se bem” tem criado uma geração de crianças sem conceito da realidade e como esta política tem levado as pessoas a falharem em suas vidas posteriores à escola. (Não é à-toa que ele é um dos homens mais bem sucedidos e ricos do mundo).

Regra 1: A vida não é fácil – acostume-se com isso.

Regra 2: O mundo não está preocupado com a sua auto-estima. O mundo espera que você faça alguma coisa útil por ele ANTES de sentir-se bem com você mesmo.

Regra 3 : Você não ganhará US$ 40,000 por ano assim que sair da escola. Você não será vice-presidente de uma empresa com carro e telefone à disposição antes que você tenha conseguido comprar seu próprio carro e telefone.

Regra 4: Se você acha seu professor rude, espere até que ter um chefe. Ele não terá pena de você.

Regra 5: Fritar hambúrgueres não está abaixo da sua posição social. Seus avós têm uma palavra diferente para isso – eles chamam de oportunidade.

Regra 6: Se você fracassar, não é culpa de seus pais, então não lamente seus erros, aprenda com eles.

Regra 7: Antes de você nascer seus pais não eram tão chatos como agora. Eles só ficaram assim por pagarem as suas contas, lavar suas roupas e ouvir você falar o quanto você mesmo era legal. Então antes de salvar o planeta para a próxima geração querendo consertar os erros da geração dos seus pais, tente limpar seu próprio quarto.

Regra 8: Sua escola pode ter eliminado a distinção entre vencedores e perdedores, mas a vida não é assim. Em algumas escolas você não repete mais de ano e tem quantas chances precisar até acertar. Isto não se parece com absolutamente NADA na vida real.

Regra 9: A vida não é dividida em semestres. Você não terá sempre verões livres e é pouco provável que outros empregados lhe ajudarão a cumprir suas tarefas no fim de cada período.

Regra 10: Televisão NÃO é vida real. Na vida real, as pessoas têm que deixar o barzinho ou a cafeteira e ir trabalhar.

Regra 11: Seja legal com os “Nerds”. Existe uma grande probabilidade de você vir a trabalhar para um deles.

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Assim como nosso comportamento, nossas atitudes e nosso corpo, a nossa roupa também fala. Ela comunica às pessoas com quem convivemos, negociamos e trabalhamos no dia-a-dia, muitos aspectos da nossa personalidade.

As escolhas que fazemos por determinadas peças, combinações de cores e acessórios revelam, às vezes muito mais do que gostaríamos, muita coisa a nosso respeito.

A roupa pode ser uma grande aliada na conquista de sucesso pessoal, social e profissional, mas também pode levar à perda irremediável de oportunidades.

O primeiro aspecto importante que uma roupa deixa claro para as outras pessoas é o de sermos ou não asseados. Quando aparecemos usando roupas com manchas, golas amareladas ou de tecidos que cheiram mal, fica claro que não prestamos atenção a nossa higiene básica diária.

Pessoas desleixadas e pouco atentas aos detalhes de um conjunto bem estruturado costumam não observar colarinhos e punhos puídos, golas mal cortadas, zíperes mal fechados, cintos com o com o couro desgastado e sapatos com aspecto velho. Bolsas e pastas também se incluem neste quesito.

Demonstra falta de senso de propriedade, colocação, traquejo e preparo a escolha por um traje inadequado para determinada ocasião. Cansamos de ver no ambiente empresarial mulheres vestindo roupas colantes, fendas, decotes, transparências e saias muito curtas. Conseqüência: acabam passando uma imagem vulgar.

Os homens escorregam nesse aspecto quando, em nome da comodidade, se recusam a usar paletó e gravata em visitas a clientes, casamentos, funerais, solenidades oficiais e outros acontecimentos que exigem mais apuro no vestir. Em muitas empresas, é comum aparecer esse personagem destoante…

Desafina também quem desconhece ou despreza as regras protocolares no que diz respeito aos trajes. Elas foram criadas para que a roupa não fira as suscetibilidades, visando a uma homogeneidade entre os convidados de determinada ocasião.

Quando um convite menciona “Traje a Rigor” significa a imposição de roupa semelhança para todos os convidados. Sob pena de fazer uma má figura e criar até constrangimento aos demais presentes, não tenha dúvida: seja humilde e se curve às regras.

Como diz Fernando de Barros no livro Elegância:

“Como os brasileiros não estão isolados e a etiqueta é regida por regras tradicionais, é conveniente estar por dentro delas para que não se cometam gafes. Os Estados Unidos, que todos consideram um país moderno, que dispensa a etiqueta, é, na verdade, um dos que mais se preocupam com ela. O Japão é o mestre da etiqueta. A Inglaterra é a pátria da etiqueta. Nos países árabes, a etiqueta é seguida com rigor absoluto. Ser elegante também é respeitar a etiqueta. É como andar pela direita no trânsito. Um ótimo meio de se passar incólume nos rigores da etiqueta é usar sempre como escudo a sobriedade, tanto na roupa quanto nos gestos. A aparência é sempre um ponto importante. As pessoas que cuidam dela sempre contam pontos a seu favor. A sociedade exige que todos se vistam de acordo com as posições que ocupam. É sempre encarado como ato de rebeldia quebrar uma regra. Mesmo os mais audaciosos devem se curvar às exigências da etiqueta.”

Portanto, se você quiser ser realmente elegante, adote um estilo próprio que combine com a sua personalidade, tipo físico e idade, e jamais perca de vista o princípio básico do bem viver:

Busque o equilíbrio!

Concursos

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De acordo com alguns especialistas em consultoria de Recursos Humanos, esse é um momento decisivo para o candidato mostrar suas qualidades e ser escolhido para ocupar a vaga oferecida; mas, todo cuidado é pouco, pois na ânsia de se obter resultados positivos, o (a) candidato (a) pode se “atrapalhar”. Conforme Matilde Berna (gerente da Right Saad Consultoria em RH), em primeiro lugar, o (a) candidato (a) deve se preparar para responder objetivamente quem ele (a) é, o que já fez profissionalmente, seus resultados, suas maiores realizações, como era seu relacionamento com colegas de trabalho, por que se candidatou à vaga oferecida e o que tem para oferecer para a empresa.

* “Durante toda a entrevista é fundamental adotar uma postura positiva e saber demonstrar para o(a) entrevistador (a) que você é uma pessoa interessada, que tem capacidade de organizar, planejar e pensar à frente. Portanto, quanto mais detalhes você souber sobre a empresa e o cargo oferecido, maior será a capacidade de responder às perguntas e se mostrar adequado para ocupar a vaga”. (BERNA, 2004, p. 24)

Dependendo da empresa, é interessante descobrir quantos funcionários ela tem, quais são os negócios que ela desenvolve, que produtos ou serviços são ofertados e se a empresa faz parte de algum grupo comercial. Ao ser chamado (a) para uma entrevista, o (a) candidato (a) deve confirmar o dia, o local, o nome e o cargo da pessoa que vai entrevistá-lo(a). Também deve levar consigo um Currículo e lê-lo atentamente para ter claro tudo o que foi escrito, pois desta forma, evitará surpresas, como algo que escreveu e não se lembra.

* “No dia marcado, se vista de forma adequada para causar boa impressão; e jamais chegue atrasado (a). Quando for apresentado (a) ao entrevistador (a) cumprimente-o (a) firmemente e com educação. Olhe-o (a) nos olhos e sorria, não fique inquieto (a) na cadeira. Adote uma postura natural e gesticule naturalmente enquanto conversa. É muito importante responder às perguntas de forma clara, objetiva e pausadamente. Não tente responder algo que você não saiba, pois, nestes casos, o mais indicado é pedir educadamente ao entrevistador para esclarecer melhor a questão” (BERNA, 2004, p. 25)

Ao terminar a entrevista deve-se deixar uma boa impressão, agradecendo ao entrevistador por tê-lo (a) recebido e demonstrando que está animado (a) com a possibilidade de trabalhar n’aquela empresa. E, finalmente, deve-se apertar sua mão com firmeza.

Perguntas Mais Freqüentes.

Qualquer entrevista – por mais descontraída que seja – é um teste da caráter psicológico que visa avaliar o poder de observação, conclusão e até de compreensão do candidato. Além das respostas, o(a) entrevistador(a) observa os gestos, a entonação, as pausas e – principalmente – o olhar do(a) candidato(a). E, nesse contexto, algumas perguntas tornaram-se comuns e podem ser feitas para qualquer tipo de candidato ou vaga:

* “Quem é você?. Fale-me sobre a sua vida, profissão e família” – Diga apenas aquilo que for relevante; seu nome, idade, formação acadêmica, cite as empresas que trabalhou (ou se está buscando seu 1º emprego). Quanto à vida familiar, resuma-a.. Solteiro (a), casado (a), número de filhos, etc.
* “O que o (a) levou a procurar esta vaga?” – Jamais diga que, pelo fato de estar desempregado, está aceitando qualquer coisa. Mostre interesse e que você tem plano de desenvolvimento pessoal.
* “Por que deveríamos contratá-lo( a)?” – Fale de seus pontos fortes – sem passar a imagem de presunçoso (a) – e de como você pode contribuir para o trabalho proposto.

O que Você Pode Perguntar ao Entrevistador?

No final da entrevista – principalmente quando o desempenho é bom – o (a) entrevistador (a) pode indagar se o (a) candidato (a) deseja fazer algumas perguntas e, caso ele não tenha esclarecido tudo que o (a) candidato (a) gostaria de saber, deve-se aproveitar para questionar tudo quanto for relevante.

Neste caso, ajudará muito se o (a) candidato (a) pesquisou sobre a organização – principalmente sobre a vaga à qual está se candidatando – pois tendo claro seus objetivos de carreira, o (a) candidato (a) pode, antes da entrevista, preparar um roteiro de todas as informações que gostaria de obter. Caso, durante a entrevista, o(a) entrevistador(a) não tenha respondido todas as duvidas do (a) candidato (a), aí ele(a) poderá fazer as perguntas necessárias, tais como:

* A empresa oferece oportunidade de treinamento?
* O que a empresa espera desse cargo?
* Quais serão as responsabilidades do cargo?
* A quem irei me subordinar?
* Existem planos de carreira na empresa?
* A empresa tem planos de crescimento? Em quanto tempo?

OBSERVAÇÃO: Normalmente, durante a entrevista, o (a) candidato (a) já foi informado do valor do salário, dos benefícios (vale alimentação, transporte, plano de saúde, etc.) que são oferecidos pela empresa. Mas, se isso não ocorreu, o (a) candidato (a) deve confirmar esses itens, sem se aprofundar muito na questão.

Importantes “Dicas” Para Serem Observadas Durante a Entrevista.

a) Tiques Nervosos:é um mau sinal para o entrevistador se:

* Lhes der um aperto de mão do tipo “molenga”.
* Desabar na cadeira, ou ficar se remexendo sem parar durante a entrevista.
* Ficar continuamente evitando o olhar do entrevistador
* Estalar os dedos, esfregando as mãos ou brincando com os cabelos.

b) Falta de autoconfiança: é um mau sinal para o entrevistador se:

* Demonstra ser constante e extremamente autocrítico;
* Subestimar suas realizações ou habilidades;
* Falar tão baixo que mal possam escutá-lo(a)
* Responder monossilabicamente às perguntas;
* Interrompê-los constantemente;Hesitar nas respostas

c) Consideração com as demais pessoas: é um mau sinal para o entrevistador se:

* Demonstrar descortesia com recepcionistas, secretárias ou garçons.
* Emitir opiniões demasiadamente críticas a respeito de seu(s) ex-patrão(ões) ou ex-colegas de trabalho;
* Esquecer-se de agradecer pela entrevista, ao sair.

d) Seus valores: é um péssimo sinal para o entrevistador se ele constatar em você:

* Qualquer indício de desonestidade (ou mentira) em seu currículo, ou durante a entrevista.
* Qualquer indício de irresponsabilidade, ou tendência a fazer trapalhadas.
* Qualquer indício de arrogância ou excesso de agressividade.
* Qualquer indício de impontualidade ou do hábito de não cumprir compromissos.
* Qualquer indício do costume de descumprir ordens ou desobedecer as regras;
* Qualquer indício de que você seja do tipo que está sempre reclamando ou jogando a culpa nos outros.
* Qualquer indício de falta de entusiasmo pela organização ou pelo que está tentando executar.
* Qualquer indício de instabilidade ou reações inapropriadas..
* Outros tipos de problemas relacionados a seus valores, tais como: quais as coisas que o(a) influenciam (ou não) no escritório; o que está (ou não) disposto a sacrificar para conseguir esse emprego; seu grau de entusiasmo pelo novo trabalho.

Fonte: Administradores.com.br

Concursos

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A Fundação de Apoio à Universidade Federal de São João Del-Rei – FAUF, realizará Concurso Público para contratação de pessoal para o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência – SAMU – Centro Sul (www.saude.gov.br).

* As inscrições deverão ser feitas no período de 28 de fevereiro até às 20h00 do dia 29 de março de 2011, via Internet, no endereço eletrônico www.ufsj.edu.br, ou de forma presencial, Posto UAI, localizado na Rua Silva Jardim, nº 340, Bairro Boa Morte, Barbacena-MG, das 14h00 às 17h00, na Câmara Municipal de Conselheiro Lafaiete, localizada na Rua Assis de Andrade, nº 540, Centro, Conselheiro Lafaiete-MG, das 14h00 às 17h00 e na FAUF, localizada na Praça Frei Orlando, nº 170, Centro, São João del-Rei-MG, das 14h00 às 17h00, em dias úteis.

O valor da taxa de inscrição será de R$ 130,00, R$ 100,00 ou R$ 80,00 para cargos de Nível Superior, R$ 45,00 ou R$ 35,00 para cargos de Nível Médio, e de R$ 45,00 para cargos de Nível Fundamental.

Serão oferecidas 326 vagas de nível Fundamental, Médio e Superior, com carga horária de 24 a 40h semanais e remuneração variada entre R$ 750,00 a R$ 4.250,00.

Sobre a realização das Provas:

O Cartão de Inscrição será disponibilizado na Internet, a partir do dia 13 de abril de 2011 até a data da realização da prova objetiva. Para o candidato que fizer a inscrição presencial, o Comprovante Definitivo de Inscrição poderá ser retirado nos mesmos locais e horários das inscrições presenciais, no período de 13 a 15 de abril de 2011.

As vagas e cargos oferecidos serão para as cidades do Sul de Minas Gerais: Alto do Rio Doce, Barbacena, Barroso, Carandaí, Conselheiro Lafaiete, Congonhas, Entre Rios, Ibertioga, Lagoa Dourada, Madre de Deus de Minas, Nazareno, Ouro Branco, Piranga, Resende Costa, Rio Espera, São João del-Rei, São Tiago, Tiradentes.

* As Provas de Múltipla Escolha serão aplicadas no dia 17 de abril de 2011, das 9h00 às 12h00 e das 14h00 às 17h00, nas cidades de Barbacena, Conselheiro Lafaiete e São João Del-Rei.
* A documentação para a Prova de Títulos poderá ser enviada pelos Correios, por meio do serviço de SEDEX, para o seguinte endereço: Caixa Postal 71 – CEP 36.307-970, São João Del-Rei-MG ou entregue diretamente nos horários e locais das inscrições presenciais, entre 16 e 20 de maio de 2011.
* O Curso de Capacitação para o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência – SAMU, de caráter eliminatório, terá carga horária de 50 horas e será realizado em sistema intensivo, com carga horária de 10 horas/dia, cinco dias consecutivo, no período de 30 de junho a 8 de julho de 2011.

O prazo de validade deste Concurso Público é de 2 anos, a contar da data de sua homologação, podendo ser prorrogado uma vez, por igual período.

Concursos

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O Concurso Público será executado sob a responsabilidade da Fundação Centro Estadual de Estatísticas, Pesquisas e Formação de Servidores Públicos do Rio de Janeiro – CEPERJ.

Das Inscrições:

* As inscrições poderão ser efetuadas de 2ª a 6ª-feira, exceto em feriados ou pontos facultativos, das 10h00 às 16h00, no período de 26 de janeiro a 27 de fevereiro de 2011, através do site www.ceperj.rj.gov.br, onde estarão disponíveis o Edital e seus Anexos, o requerimento de inscrição e o boleto bancário.
* Para os candidatos que não tiverem possibilidade de acesso à internet serão disponibilizados Postos de Inscrição Presencial, que funcionarão no período de inscrição nas Coordenadorias Regionais, conforme discriminadas no Anexo V deste Edital (de segunda-feira a sexta-feira, das 10h00 às 16h00, exceto feriados e pontos facultativos), ou na Sede da CEPERJ, sito na Avenida Carlos Peixoto, nº 54, Térreo – Botafogo – Rio de Janeiro-RJ (de segunda-feira a sexta-feira, das 10h00 às 16h00, exceto feriados e pontos facultativos).

A taxa de inscrição terá o valor único de R$ 35,00.

Das Provas:

O Concurso Público constará de 2 etapas distintas: Prova Objetiva e Avaliação de Títulos.

* A Prova Objetiva de caráter eliminatório e classificatório será realizada nos municípios de Rio de Janeiro, Barra do Piraí, Cabo Frio, Campos dos Goytacazes, Duque de Caxias, Itaguaí, Itaperuna, Niterói, Nova Iguaçu e Petrópolis. O candidato, no ato da inscrição, deverá optar pelo município de sua preferência para realizar a Prova Objetiva, que em nenhuma hipótese será alterado.
* O candidato poderá obter informações relativas ao Concurso Público pelos telefones (21) 2334-7132/7100 e, para envio de fax, o telefone (21) 2334-7125, no horário das 10h00 às 16h00, de segunda a sexta-feira, exceto feriados e pontos facultativos.
* A Prova de Títulos é de caráter exclusivamente classificatório, com valor máximo de 20 pontos. Os títulos deverão ser entregues por todos os candidatos quando da realização da Prova Objetiva.

O Concurso terá validade de 2 anos a contar da data de sua homologação, podendo ser prorrogada uma única vez, por igual período, por decisão do Governador.

Concursos

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O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região-SP abre inscrições para o XXV Concurso Público para provimento de cargos de Juiz do Trabalho Substituto.

O Concurso destina-se ao provimento imediato de 34 cargos atualmente vagos de Juiz do Trabalho Substituto, bem como de outros que vierem a vagar ou forem liberados do quantitativo reservado, além daqueles que forem criados durante o respectivo prazo de validade.

Das Inscrições:

* As Inscrições para o XXV Concurso Público de Provas e Títulos, estarão abertas a partir de das 12h00 do dia 1 de fevereiro de 2011 até às 17h00 do dia 2 de março de 2011, no endereço eletrônico www.trt15.jus.br.

O valor da taxa de inscrição é de R$ 100,00, correspondente a aproximadamente 0,5% da remuneração do cargo de Juiz do Trabalho Substituto (R$ 21.766,15).

A taxa de inscrição deverá ser recolhida por meio da G.R.U. (Guia de Recolhimento da União – Simples), disponível apenas no site do Tesouro Nacional (www.tesouro.fazenda.gov.br), link SIAFI. A Guia deverá conter os seguintes dados:

- Código da Unidade favorecida: 080011;

- Gestão da Unidade Favorecida: 00001;

- Código de Recolhimento: 18833-6 (STN Tx.Insc.Conc.Público);

- Número de Referência: 25;

- Competência: mês e ano de depósito;

- Vencimento: data do depósito (dia, mês e ano);

- CPF e Nome do Contribuinte: dados do candidato;

- Importância a ser recolhida: R$ 100,00, somente nas agências do Banco do Brasil.

Obs.: O número da inscrição e telefone deverão ser anotados no verso da guia de depósito.

O candidato que optar pela realização da inscrição Via Internet deverá encaminhar o comprovante original da taxa de inscrição, cópia autenticada de documento com foto e assinatura e 2 fotografias coloridas tamanho 3×4 iguais e datadas há, no máximo, 12 meses (a data deve ser estampada na frente da foto) e, se for portador de deficiência, laudo médico previsto no subitem 3.2.1. Tais documentos poderão ser enviados por SEDEX endereçado obrigatoriamente aos cuidados da Secretaria da Comissão de Concurso da Magistratura, sito à Rua Dr. Quirino, nº 1080, 3º andar (Sede Administrativa), na cidade de Campinas, Estado de São Paulo – CEP 13.015-081, ou então entregues pessoalmente no Setor de Seleção e Treinamento (Setor de Concursos), à Rua Dr. Quirino, nº 1080, 3º andar, na cidade de Campinas, Estado de São Paulo, das 12h00 às 17h00.

O concurso desenvolver-se-á sucessivamente de acordo com as seguintes etapas:

1º etapa – uma prova objetiva seletiva, de caráter eliminatório e classificatório;

2ª etapa – duas provas escritas, de caráter eliminatório e classificatório;

3ª etapa, de caráter eliminatório, com as seguintes fases:

I – inscrição definitiva;

II – sindicância da vida pregressa e investigação social;

III – exame de sanidade física e mental;

IV – exame psicotécnico.

4ª etapa – uma prova oral, de caráter eliminatório e classificatório;

5ª etapa – avaliação de títulos, de caráter classificatório.

* A Prova Objetiva será composta de 50 questões para as disciplinas do Bloco I, 30 questões para as disciplinas do Bloco II e 20 questões para as disciplinas do Bloco III. As Provas Escritas serão manuscritas, com utilização de caneta de tinta azul ou preta indelével, de qualquer espécie, vedado o uso de líquido corretor de texto ou caneta hidrográfica fluorescente.

O Concurso será válido pelo prazo de 2 anos, contados da publicação da lista definitiva dos aprovados, podendo ser prorrogado uma única vez, no máximo por

Concursos

• rua quirino nº1080 3ºandar campinas-sp

O Banco do Brasil S.A. (www.bb.com.br) torna pública a realização de Seleção Externa regional para formação de cadastro de reserva para provimento de vagas, no nível inicial da Carreira Administrativa, no cargo de Escriturário, em dependências situadas nos Estados do Acre, Amapá, Maranhão, Mato Grosso, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Norte, Rondônia, Roraima e Sergipe.

A Seleção Externa compreenderá o exame de habilidades e de conhecimentos aferidos por meio de aplicação de Provas Objetivas, de caráter eliminatório e classificatório.

A remuneração será de R$ 1.280,10 mensais e gratificação semestral de 25%, paga mensalmente.

Das Inscrições:

* As inscrições serão recebidas por meio do endereço eletrônico www.concursosfcc.com.br da Fundação Carlos Chagas e nos Postos de Inscrição credenciados pela Fundação Carlos Chagas, relacionados no Anexo III do Edital. Os Postos de Inscrição estarão em funcionamento no período das inscrições, em dias úteis, das 9h00 às 12h00 e das 13h00 às 17h00.
* Será admitida a inscrição, exclusivamente pela Internet, no período entre 10h00 do dia 11 de janeiro de 2011 até às 14h00 do dia 07 de fevereiro de 2011 (horário de Brasília).

As inscrições poderão ser prorrogadas por até 2 dias úteis, por necessidade de ordem técnica e/ou operacional.

O candidato deverá efetuar o pagamento da importância referente à inscrição por meio de boleto bancário ou débito em conta corrente de bancos conveniados, a título de ressarcimento de despesas com material e serviços, de acordo com as instruções constantes no endereço eletrônico da página de inscrições, até a data limite para encerramento das inscrições no valor de R$ 40,00.

A partir de 14 de fevereiro de 2011, o candidato poderá conferir, no endereço eletrônico da Fundação Carlos Chagas, se os dados da inscrição efetuada foram recebidos e se o pagamento da inscrição foi confirmado. Em caso negativo, o candidato deverá entrar em contato com o Serviço de Atendimento ao Candidato – SAC da Fundação Carlos Chagas, pelo telefone (11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, úteis, das 10h00 às 16h00 (horário de Brasília), para verificar o ocorrido.

Das Provas:

As provas de Conhecimentos Básicos e de Conhecimentos Específicos constarão de questões objetivas de múltipla escolha, com 5 alternativas cada uma, de caráter eliminatório e classificatório.

* A aplicação das Provas Objetivas está prevista para o dia 20 de março de 2011, no período matutino, e serão realizadas nas cidades indicadas no Anexo I do Edital e de acordo com a opção do candidato, no ato da inscrição.

Na definição dos horários de realização das provas será considerado o horário de Brasília em todas as cidades de aplicação.

O prazo de validade da Seleção Externa esgotar-se-á após 1 ano a contar da data de publicação de homologação do resultado final, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual período, a critério exclusivo do Banco do Brasil S.A.