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Distribuição – De acordo com Anthero Meirelles, as 520 vagas serão distribuídas da seguinte maneira: 150 para técnicos (com exigência de nível médio e vencimentos iniciais de R$$4.887,27), 350 para analistas (exigência de nível superior e vencimentos de R$10.905,76) e 20 para procuradores (exigência de graduação em Direito e vencimentos de R$14.049).

Apesar do diretor não ter detalhado para quais estados as vagas serão destinadas, o Rio deve ser um dos principais contemplados na distribuição. O presidente do Sindicato dos Funcionários do Banco do Brasil (Sinal) no Rio, Sérgio Belsito, confirmou a carência de pessoal na unidade.

“Dos 800 servidores da regional temos, pelo menos, 200 com idade de se aposentar, principalmente no Departamento de Meios Circulantes, que é a área que entrega dinheiro, faz saneamento de dinheiro e trabalha com a entrega de numerário. Essa é uma atividade-fim, ligada à administração, e é muito importante, pois trabalha em cima do abastecimento de moeda no Brasil todo.”

Além do Rio de Janeiro, deverão ser contempladas com vagas as cidades de São Paulo, Salvador, Belém, Belo Horizonte, Curitiba, Fortaleza, Porto Alegre, Recife, Salvador e Brasília, que são localidades onde há representação do BC.

Reajustes – O concurso se torna ainda mais interessante devido à aprovação da MP 440, convertida na lei 11.890. A partir de julho de 2009, os vencimentos dos analistas passarão a R$12.413,65 e os dos técnicos a R$4.896,25. Em julho de 2010, o valor será de R$12.960,77, para analista, e de R$4.917,28, para técnico. Além disso, os funcionários recebem benefícios como auxílio-alimentação, plano de saúde, vale-transporte e auxílio-creche.

O diretor também confirmou que a pressa na realização da seleção se deve ao fato de que um grande número de funcionários deve se aposentar nos próximos anos (estima-se que 50% do quadro atual, de cerca de 5.500 funcionários, terá condições de requisitar aposentadoria até 2011). Por isso, a proposta apresentada pela instituição ao governo prevê a realização de concursos anuais até 2013, tornando indispensável uma boa preparação por parte dos candidatos.

“No ano passado, por exemplo, cerca de 800 funcionários teriam condições de se aposentar. Nós recebemos o pedido de 106 aposentadorias. Em março, porém, na volta das férias, deveremos receber mais uma quantidade de pedidos, assim como em julho, com o reajuste prometido pela MP 440. Com isso, a nossa expectativa é de que em torno de 250 pessoas saiam do banco até julho”, confirma o chefe-adjunto do setor de Recursos Humanos do BC, Delor Moreira.

Segundo ele, a carência funcional foi detalhada ao Planejamento, para que os técnicos da pasta entendam a urgência na autorização da seleção. “Nós enviamos um projeto ao Planejamento detalhando todas as nossas carências no setor de pessoal. Esta é uma questão que esperamos equacionar o quanto antes, até porque preparar funcionários novos para atuar não é um processo rápido”, explica.